Soulbottles ist ein junges Unternehmen mit Standort in Berlin. Sie produzieren Trinkflaschen aus Glas und Metall, sowie Trinkflaschenzubehör und weitere Accesoires. Die Trinkflaschen sollen dazu dienen den Plastikverbrauch zu reduzieren und somit zu einer nachhaltigen Gesellschaft beitragen.
Ausserdem fliesst ein Teil des Gewinns an NonProfit-Organisationen wie Viva con Agua de Sankt Pauli e.V., welche sich darum bemühen allen Menschen Zugang zu sauberem Wasser zu ermöglichen.
Der Anspruch des Unternehmens an faire und umweltschonende Produktionsketten und Produkte gilt allerdings nicht nur für die ausgelagerten Produktionsschritte und die fertiggestellten Produkte. Soulbottles bemüht sich auch innerhalb des Unternehmens durch neuartige Konzepte für ein faires und angenehmes Miteinander im Team zu sorgen.
Das Team von soulbottles will wertschätzend zusammenarbeiten und trotzdem effizient bleiben. Mit Sinn. Sie wollen sich als ganzer Mensch zeigen können, mit allem was so da ist, und trotzdem ihre Aufgaben wirklich ernst nehmen und Dinge massiv voranbringen. Statt innerlich gekündigt zu haben, und sehnlichst auf das Wochenende zu warten – nichts gegen Wochenende.
Sie wollen so ehrlich zueinander sein, wie soulbottles plastikfrei sind (psst: 100% plastikfrei). Und diese Ehrlichkeit – so gut es geht – frei von Urteilen und mit Wertschätzung ausdrücken.
Sie wollen, dass Führung nicht ein paar Wenige übernehmen, sondern dass alle in ihren Bereichen autonom mit unternehmerischem Geist loslegen können.
Mit klaren, verlässlichen Prozessen, die dafür sorgen, dass aus Verbesserungsvorschlägen – egal von wem sie kommen – sinnvolle und konkrete Veränderung wird.
Wie das Möglich ist?
In der Zusammenarbeit orientieren sie sich an zwei konkreten Methoden / Haltungen: Holacracy und Gewaltfreie Kommunikation.
1. Holacracy hilft ihnen, die anfallende Arbeit intelligent aufzuteilen, und jeder*m einzelnen von ihnen im Alltag so viel Autonomie wie möglich zu geben.
2. Gewaltfreie Kommunikation (GFK) sorgt für ein offenes Ansprechen von Konflikten, ohne einander zu verletzen. Dadurch ist es möglich aus Spannungen heraus zu wachsen – auf beruflicher wie persönlicher Ebene.